Teoria da Mudança é o caminho que uma organização escolhe percorrer de um problema a uma solução. É a teoria que a organização tem sobre a transformação que ela pretende de fato acontecer no mundo. Com ela podemos melhorar e tornar um planejamento mais concreto, ajudar a equipe a ter visão objetiva do que precisa ser feito para alcançar resultados significativos, criar expectativas realistas e seus possíveis resultados, orientar processos de decisão e impedir que recursos financeiros e humanos sejam gastos em tarefas que podem ser pouco relevantes para a expansão de impacto.

De acordo com o texto “Teoria de Mudança” de Daniel Brandão e Antônio Ribeiro, ela é “a tese que articula a cadeia lógica de uma intervenção, concatenando os resultados de longo prazo, os caminhos para alcança-los, as relações causais existentes, os resultados intermediários, bem como as premissas ou condicionantes que anteparam a viabilidade daquilo que se espera (Anderson, 2005).”  

Com esse objetivo a equipe se reuniu para rever a Teoria da Mudança da Acorde que foi criada em 2018. Facilitado pela nossa diretora Carla, esse momento promoveu reflexões e trocas. Assim que todo o processo for concluído, compartilharemos a nossa Teoria da Mudança aqui no nosso site ;)